4月12日，白河林业分公司召开2023年党委工作会议，全面总结过去一年党建工作，安排部署当前和今后一个时期重点工作，团结带领林区广大党员干部职工，贯彻新思想、锚定新目标，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写建设社会主义现代化林区新篇章。会议由党委副书记丁俊峰主持。

全面盘点2022年党建工作新变化、新成效

　　会议认为，过去一年，公司党委充分发挥党组织的领导核心作用，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，全面开创了企业党建工作的新局面。

一、发展力量不断汇聚

　　以迎接、宣传、学习、贯彻党的二十大精神为中心，开展了形式多样、内容丰富的系列活动，营造了喜迎盛会的热烈氛围；组织党员干部实时收看、听取了习近平总书记的报告，并开展136场学习宣讲，全方位推动大会精神落地林区。

二、党的引领不断强化

　　严格落实第一议题和集中学习制度，开展政治理论学习182次，广大党员干部“四个意识”进一步筑牢；充分发挥党委政治引领作用，坚持两个“一以贯之”原则，党委领导作用更加具体化、明确化；扎实推进新时代e支部“BTX”建设，将新时代e支部作为政治建设、理论学习、服务群众的多功能综合平台，进一步促进了党建工作的全面提升。

三、组织基础不断夯实

　　创新开展“五个一”党建引领示范活动，支部工作更加标准化、规范化，党建工作迈上新台阶；顺利完成22个党（总）支部的换届选举，确保了基层党组织各项工作的正常开展；常态化开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工群众“急难愁盼”问题113件。

四、意识形态不断稳固

　　压实意识形态工作责任，通过“三进七纳入”工作措施，提升了职工群众的政治认同和思想认同；做好形势任务宣讲，组织60余场宣讲活动，凝聚职工群众思想共识；强化网络舆情监管，牢牢占领了网络意识形态主阵地。

五、干部素质不断提高

　　不断探索干部选拔新模式，通过公开竞聘上岗选拔任用优秀干部18名，激发了广大干部职工的动力；加强干部队伍教育培训，组织开展培训学习46次，多角度、全方位提升干部队伍的综合素质；强化干部管理监督，开展干部廉政教育13次，重点时段监督31次，多举措筑牢了领导干部廉洁从政的思想堤坝。

六、干群信心不断提振

　　在对内宣传上，发表稿件145篇、图片796幅，拍摄制作专题片7部、视频短片21部；对外宣传上，在州级以上媒体发稿65篇、图片468幅，协助吉林省电视台拍摄“奋进新时代•吉林这十年”电视专题两部，多篇专题报道先后被新华社、央视客户端转载，进一步扩大了白河的知名度。

七、政治生态不断净化

　　建立“纵横联动”监督框架，召开联席会议4次，听取汇报11次；强化警示教育、增强案件查办震慑作用，组织观看警示教育片219人次、领导干部常态化廉政教育学习208人次，受理问题线索14件，办结12件，处理21人；打造廉洁文化品牌，提炼“雪蕴长白廉如水、德润白河践于行”廉洁文化标语，新增廉洁文化阵地2处，开展廉洁文化主题活动7次，政治生态在全面从严治党中进一步净化。

八、幸福林区不断推进

　　关注民生福祉，投入资金630万元，举办文体活动、办理职工保险，发放各种福利；开展疫情防控，426名党员组成志愿者服务队，配合地方政府完成核酸检测工作；建设美丽林区，投入资金39万元，开展大规模美化绿化行动，扮靓了人居环境；强化综合治理，深化扫黑除恶专项斗争，开展警企、院企联动，维护了林区社会的和谐稳定。

精准把握2023年党建工作新目标、新任务

　　深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕集团“十大工程”、公司“六大发展目标”和“五项工作任务”，推动党的建设与企业发展深度融合，全面筑牢坚定不移推动绿色发展、促进人与自然和谐共生的政治保障，确保各项目标任务的圆满完成，为建设社会主义现代化林区贡献力量！

一、守初心、担使命、重引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂 

1.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育宣讲。将习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神作为领导干部学习培训的重点，组织实施党的创新理论学习、培训、宣讲，确保取得良好成效。

2.扎实开展党内主题教育和调查研究。谋划开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”，探索符合白河发展实际的特色实践载体；大兴学习之风和调查研究之风，全面提升领导班子引领高质量发展的决策水平。

二、抓基层、打基础、提水平，全面增强党支部的组织功能。

1.提升党建引领林区发展效能。探索党建引领林区发展效能新路径，打造“一支部一特色”的新格局，营造“绿水青山党旗红”氛围，为实现绿色发展和高质量发展提供组织保证。

2.巩固深化“基层建设年”成果。提升基层党组织建设质量，推进党支部规范化、标准化建设；继续开展“我为群众办实事”活动，将基层党组织建设成坚强战斗堡垒。

3.持续加强带头人队伍建设。深入开展“五个一”示范和“书记上讲台、工作比成效”活动，不断提高支部书记综合素质；开展党建材料归档提升行动，实现基础工作规范化管理。

三、拓渠道、严考核、强管理，打造德才兼备干部人才队伍。

1.强化干部队伍建设。健全完善干部考核评价体系，拓宽干部上升渠道；加大末等调整和不胜任退出力度，激励干部干事创业；加强党员干部管理，解决不敢担当、不愿作为等问题。

2.加强人才梯队建设。推进“严选优储精育”工程，提升年轻干部、高学历干部的人数占比；抓好优储战略人选培养锻炼，使各层级优储人才接续成长。

3.优化人才成长路径。开展精准务实的专业培训，加强理论武装，增强政治信仰和党性修养；推进“人才强基”工程，加快建设综合性人才高地。

四、强信念、炼党性、严监管，推进全面从严治党向纵深发展。

1.推动监督联动构建完善大监督体系。开展“四督两促”专项行动，确保企业决策部署落实落地；强化“三重一大”决策监督，提高合规管理水平；推进“纵横联动”大监督体系，充分释放监督治理效能；建立政治生态研判机制，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。 

2.深刻把握全面从严治党战略方针。以“全周期管理”保障“三不腐”一体推进，规范重要权力运行监督制约；精准查办案件，发挥警示教育效应；巩固廉洁文化品牌，强化警示教育，提高党员干部拒腐防变能力。

3.锲而不舍加固中央八项规定堤坝。健全纪法学习制度，召开警示教育大会，强化两级党组织理论学习；落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”树新风，保障作风建设走深走实。

五、强法治、促合规、抓创新，推动依法治企、平安林区建设提档升级。

1.持续创新平安林区建设。抓好反邪教、反渗透工作，开展行业乱象整治；健全内部防范机制，排查和化解易激化的隐形矛盾；深化警企联动机制，开展社会治安防控，全面整治林区公共安全。  

2.全面强化法治建设水平。加强法律专业人才的引进、培养和储备，为公司发展提供多元化法治服务；发挥院企联动作用，建立常态化会商重大事项机制，防范企业法律风险；开展普法宣传，增强遵法守法意识；健全合规管理，提升依法治企水平。

六、惠民生、增福祉、提品质，在践行宗旨中创造美好生活。 

　　组织开展劳动技能竞赛和素质提升活动，激发广大职工的主人翁意识；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承老一代林业人艰苦创业的优良作风；做实服务品牌工作，解决职工“急难愁盼”问题；丰富职工文化生活，提升职工生活品质，为企业发展营造积极向上的良好氛围。

     会议号召，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是公司大力实施“三翼齐飞”战略、努力打造全新产业格局的关键之年，广大党员干部职工要扛起主责、当好主角，以拼搏进取的精神状态，以只争朝夕的豪迈干劲，将集团和公司绘就的宏伟蓝图变成恢弘壮丽的“实景图”，奋力谱写建设社会主义现代化林区新篇章！