为深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，5月21日，白河林业分公司召开2025年党委工作会议暨党风廉政建设工作会议，全面总结回顾公司党委2024年党的建设工作成果，并安排部署下一步党建工作。公司领导班子成员、总部各处室负责人、基层党政工负责人参加会议。

　　会上，公司党委书记、管委会主任高祥作了题为《聚焦深化改革  持续固基提效 以高质量党建为企业高质量发展聚势赋能》的党委工作报告。高祥指出，2024年是集团改革重组开启新纪元的关键一年，白河林业分公司党委在集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕集团“双主业”战略布局，稳步推进基层党组织建设三年提升行动，不断增强“党建赋能改革发展”能力，为白河林区高质量发展提供了坚强保障。

2024年工作回顾

　　2024年公司党委坚持以政治建设“擎旗”——持续深入加强政治理论教育，严格落实“第一议题”、理论学习中心组制度，全方位推动伟大精神在白河林区落地生根；坚定不移强化党的领导地位，深入落实“两个一以贯之”要求，严格执行“三重一大”决策制度，完善党委前置研究讨论程序，有效发挥了党委“把方向、管大局、保落实”作用；以学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，精心组织开展专题党纪学习教育使党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不断增强。

　　坚持以组织建设“强基”——深化党建业务融合，公司两级党组织围绕解决历史遗留问题、改革发展重点问题、项目落地难点问题、民生保障现实问题，扎实开展“支部立项”攻坚活动，有效推动了党建工作与经济、民生工作的同频共振；严格党员队伍建设，紧紧围绕发展党员十六字方针，积极开展多种形式学习培训、“两优一先”评选，党组织和党员干部在高质量发展中“站排头、扛红旗、作表率、争一流”的作用日益明显；相继出台各项组织制度，不断完善党建文化阵地建设，成功塑造了“长白林海党旗红”党建品牌，积极探索党建共建新途径，与其他森工企业开展深入交流，实现了组织建设与经济发展同步提升。

　　坚持以队伍建设“固本”——严格选拔任用关，通过公司总部“三项制度改革”精简干部职数，完善部门职能，推动形成了职责明确、分工合理、运转高效的工作体系，促使干部不断提升自身素质和业务能力；严格考核评价关，开展基层领导班子和中层干部2024年度考核工作，全面掌握基层单位领导班子运行情况和干部履职表现；严格教育培训关，制定《干部教育培训工作方案》，建立完善人才信息库，常态化开展各项培训，并择优推荐14人纳入集团优秀年轻干部储备库进行统一管理。

　　坚持以精神文化“铸魂”——精心组织理论宣讲，邀请专家讲师进行授课，并成立由两级领导班子组成的宣讲团，将党的声音传播到林区各个角落，全方位推动伟大精神在林区社会落地生根；准确把握意识形态方向，坚持党对意识形态工作的领导，定期召开专题会议，深度研判当前存在的风险和挑战，时刻掌握意识形态工作主动性；不断强化内外宣传，持续弘扬生态文化，积极开展古树名木资源普查，加大对大戏台河景区、红石峰景区和《长白恋歌》大型户外光影剧的宣传力度，扎实推进“吉林好人”“最美家庭”“最好员工”等典型故事挖掘，借典型之力，激发了林区职工奋进活力与精神共鸣。

　　坚持以纪律作风“塑形＂——关口前移成效显著，定期召开党风廉政建设会议，积极开展对公司中层“一把手”谈话提醒，督促各重要领域、关键岗位梳理权力、风险、责任清单，有效发挥了各道关口作用；警示教育成果突出，扎实开展“五个一”警示教育活动，积极开展党员领导干部警示教育会议、典型案件通报、集中观看警示教育片活动；廉洁文化引领凸显，结合集团“十严禁二十不准”，以《国企领域党员领导干部和公职人员廉洁教育读本》为载体加强培训教育，大力弘扬廉洁文化，持续拓展廉洁教育覆盖范围，为企业发展营造了风清气正的良好氛围。

　　坚持以群众路线“聚力”——持续增进民生福祉，为职工进行健康体检、办理保险与临时救助、发放慰问金与米面鱼等福利，并成功举办青年人才培训班、知识竞赛和青年大学生社会实践等一系列文体活动；持续强化典型培塑，评选表彰各类先进模范，并组织劳模进行健康疗养，充分彰显了企业对先进典型的关怀与重视；持续维护和谐稳定，圆满完成党的二十届三中全会和全国“两会”、省“两会”等重要节点期间的维稳保障工作，实现连续三年重要时间节点“零登记、零非访”的工作目标，使白河林区保持了稳中有序、稳中有进的良好社会局面。

2025年工作部署

　　2025年是“十四五”规划的收官之年，也是集团深化改革实现整合融合化合、持续推动高质量发展的关键之年。今年党委工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指�