岳仁超,男,1989年11月出生,现年34周岁,中共党员,2015年7月参加工作,现任长白山森工集团有限公司白河林业分公司人力资源部副部长。该同志能带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,严格落实党中央、省委和州委的各项决策部署,树牢"四个意识"、坚定"四个自信",坚决拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护",立足本职工作、主动担当作为,创造一流业绩、作出突出贡献,在群众中享有较高声誉,主要事迹如下:
1.深化国企改革,助力“三项制度”改革向深层次推进。推行市场化劳动用工机制,实现员工能进能出。仅近三年通过市场化招聘33人,选送定向培养19人;2022年实现员工退出率2.1%,考核评价更加显著,“三项制度”改革工作取得预期成效;全面实行工资总额管理,不断完善企业员工收入分配制度,加强企业负责人薪酬管理,实现收入能增能减。2019年修订《外委用工管理暂行办法》1项;2021年修订《工资总额管理暂行办法》等6项;2022年修订《行业津贴补贴管理办法》等2项,实现公司经理层年度收入差异系数大于4,部门正场级领导收入差异系数大于6的改革目标。
2.“补缺口、增积累”,助力企业绿色转型发展。通过控制外委用工,为挂名职工创造就业岗位,安排在册不在岗员工参加营林生产、防火隔离带清理等工作,充分发挥计件工资在薪酬分配中的调节作用,仅近三年累计节约工资性成本2320万元。
3.落实国家优惠政策,助力企业健康发展。2019年落实国家减税降费政策,调整企业部分养老金缴存比例,年度节约资金支出320万元。2020年度因新冠肺炎疫情影响,落实“支持稳定和扩大就业,激发企业活力”政策,为公司申请减免养老、工伤和失业保险2359万元;2022年落实“助企纾困政策”,为公司申请缓缴养老保险和失业保险金1032万元,其中:企业缴纳690万元,个人缴纳342万元。积极争取政策资金,2019-2022年为公司申请稳岗补贴、一次性留工补助、扩岗补助等政策性资金433.5万元。
4.做好新冠肺炎疫情防控,全力保障职工群众生命健康安全。自新冠肺炎疫情爆发以来,公司按照省州、集团公司要求,成立疫情防控办公室(设在人力资源部),因时因势调整疫情防控工作着力点和应对举措,慎终如始的抓好疫情防控,保障了职工群众的生命健康安全。公司先后设立17处疫情管控点,发动426名党员组成3支党员突击队和21支志愿者服务队;组织职工医院医疗志愿队支援安图县为14个村屯、22个驻地单位的11194名职工群众进行了核酸样本采集。
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